2025年开动开云体育，部分地区社保征缴部门（准确地说是税务部门）开动放大招了，明确暗示不可再按照最低基数进行社保费通告交纳。曩昔是先提报给东谈主社医保部门（养老和医疗是分开照看的），然后再通过电子税务局进行缴费操作，如今是平直向税务部门平直通告并缴费，不可按照最低基数来了，而应该以本色工资为准（低于最低基数的按照最低基数，高于最低基数的按照2024年度月均工资）。

如斯一来，可把财务小伙伴们整不会了，曩昔齐是按最低基数通告（以山东部分地区为例，最低基数按照4416元），现时要按2024年度月均工资通告，假定某企业2024年度月均工资6416元（浅易缱绻），每个东谈主的通告基数比较较正本的最低基数高2000元（企业承担养老16%，医疗8%，舒适0.7%，工伤0.4%；个东谈主承担养老8%，医疗2%，舒适0.3%；企业加个东谈主总共35.4%），企业多承担社保用度502元（职工按50东谈主缱绻便是25100元），个东谈主多承担社保用度206元（职工按50东谈主缱绻便是10300元），如斯一来，企业加上个东谈主每月就需要多承担35400元。

一年下来，上述某企业加上个东谈主就需要向养老基金多孝顺424800元。

无须置疑，税务部门这样条件当然是正当的，对职工来说亦然一件功德，毕竟殉国小我的206元就能撬动企业的502元，为养老基金尽浅薄之力。然则鸠合本色情况来看，部分地区部分企业全员社保齐尚未普及（有些公司以致让职工签署自觉烧毁社保公约，根天职歧法，黑心雇主们的塞耳盗钟之举），疫情以来民生凋敝、百废待兴，大部分企业“卷”在民不聊生之中，根柢就无力承担特等的用度。

养老基金失掉早已不是什么奥妙，部分企业绩单元退休的“大东谈主”们拿着畸高的退休金过着无牵无挂的兴盛活命，以致几个年青东谈主的社保才调抚育一个“大东谈主”。

那么，通过提升社保缴费基数就能措置这个问题吗？表面上来说，无法措置根柢问题，现时这个阶段更有可能成为压倒企业的终末一根稻草。前些年经济格式好的时刻，至少还能把鱼放池子里养几年再杀，如今放齐懒得放了，无异于饮鸩止渴。

行为别称技能东谈主员，个东谈主深知大部分“企业家”玩的套路，通过多样技能（偷税漏税、压榨职工等）得到第一桶金，完成个东谈主钞票的集中经过，地盘、屋子、车子齐有了，企业也该刊出了，留住一群未交纳社保的职工们在服务局大厅里瑟瑟发抖。

2025年社保该怎样通告交纳，从企业的角度来讲，最低基数无疑最适合，但容易引起税务预警（一个企业，一线二线职工社平工资无永逝，走漏作秀嘛），而况先通告工资再进行社保费交纳，整个的数据税务部门齐能进行比对。即使个别企业抱着幸运脸色（在原最低基数基础上加个十块八块的，自觉得能谩天昧地），但不要忘了，一朝作秀嫌疑被税务部门实锤，是需要补差并照章加收滞纳金的。

附:（滞纳金征收步调：按日万分之五计息开云体育，每年按365天缱绻，年化18.25%）